Simaco Paraná reúne recomendações para a gestão de riscos psicossociais prevista na NR-1

O Simaco Paraná acompanha a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliou as responsabilidades das empresas em relação ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a identificação e o controle dos chamados riscos psicossociais.

Nos depósitos de materiais de construção, que operam em uma rotina marcada pela movimentação de cargas, atendimento ao público, cumprimento de prazos e fluxo constante de atividades, o tema tem gerado dúvidas sobre as medidas necessárias para adequação à legislação.

Para auxiliar as empresas do setor, reunimos os principais pontos que merecem atenção no processo de adequação à norma.

Fatores psicossociais que devem ser observados

A NR-1 determina que as empresas identifiquem e avaliem fatores relacionados à organização do trabalho que possam impactar a saúde física e mental dos trabalhadores.

Entre os principais exemplos estão a pressão excessiva por resultados, conflitos interpessoais, sobrecarga de trabalho, jornadas prolongadas e a falta de clareza nas atribuições.

A avaliação desses fatores deve fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa.

O que precisa ser atualizado na documentação

Um dos principais pontos de atenção é a atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O documento deve contemplar os riscos identificados, as medidas de controle adotadas e os responsáveis por sua implementação. Também é importante manter o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) alinhado às informações registradas e realizar o envio regular dos dados exigidos ao eSocial.

A documentação adequada contribui para a organização dos processos internos e para o atendimento às exigências legais.

Papel dos líderes e gestores

A capacitação das lideranças é uma das medidas recomendadas para a gestão dos riscos psicossociais.

Gestores e supervisores devem estar preparados para reconhecer sinais de estresse, assédio moral, esgotamento emocional e outras situações que possam afetar o bem-estar dos colaboradores.

O acompanhamento adequado desses fatores contribui para a prevenção de problemas e para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

É importante criar canais de comunicação

A implementação de canais de comunicação e denúncia permite que os trabalhadores relatem situações de risco, constrangimento ou conflito com segurança e confidencialidade.

Esses mecanismos auxiliam na identificação de problemas e fortalecem a cultura de prevenção dentro das empresas.

Treinamentos também fazem parte da adequação

A realização de treinamentos periódicos sobre saúde mental, respeito no ambiente de trabalho, prevenção do assédio e cultura de segurança é uma das práticas recomendadas para atender às diretrizes da NR-1.

Além de promover conscientização, essas ações ajudam a fortalecer o compromisso das equipes com a segurança e o bem-estar no ambiente profissional.

Registrar e acompanhar as ações realizadas

A documentação das ações adotadas é um aspecto importante da gestão de riscos ocupacionais.

Treinamentos, reuniões, avaliações de riscos, planos de ação e registros de acompanhamento devem ser mantidos de forma organizada. Também é recomendável monitorar indicadores como absenteísmo, afastamentos, rotatividade, acidentes e reclamações internas.

Essas informações permitem avaliar resultados e promover melhorias contínuas nos processos de gestão.

Segurança jurídica e conformidade com a legislação

A aplicação dessas medidas atende às exigências da NR-1 e contribui para uma gestão mais estruturada da segurança e saúde no trabalho.

Em casos de fiscalização por órgãos competentes ou demandas judiciais, registros técnicos, avaliações formais, treinamentos e evidências de ações preventivas podem contribuir para demonstrar a atuação da empresa em conformidade com a legislação vigente.

A gestão adequada dos riscos psicossociais contribui para o aumento da produtividade, a redução de afastamentos, o fortalecimento do clima organizacional e a mitigação de passivos trabalhistas e previdenciários.

A Simaco Paraná acompanha os desdobramentos da atualização da NR-1 e segue levando informações ao varejo de material de construção.